Politique QSE et RSE

Tout d'abord, la Qualité, la Santé Sécurité et l'Environnement sont de longue date des préoccupations majeures pour BTPS Atlantique. Par conséquent, l'entreprise est engagée sur une politique globale QSE impliquant chaque collaborateur/rice et s'appuyant sur le service QSE.

La QSE au sein de l'entreprise constitue le socle sur lequel va se baser notre Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE). La QSE et la RSE sont donc complémentaires.

La RSE comporte également et au delà de la Qualité, la Santé Sécurité et l'Environnement :

- Une partie sociale : l’amélioration de la qualité de vie, du bien-être.

- Une partie sociétale : l’amélioration de l’impact de l’entreprise sur la société et ses parties prenantes. 

Notre politique s'articule autour des grandes valeurs suivantes :

  • écoute et satisfaction du client
  • respect de la réglementation
  • santé et sécurité des personnes
  • bien-être du personnel
  • respect de l’environnement
  • amélioration de notre impact sociétal

Et se déclinent autour d'actions générales telles que :

Qualité



  • la gestion d'un système de management, au service de nos objectifs
  • l'amélioration continue de notre système et de nos pratiques (suivi d'indicateurs ...)
  • la conformité de nos travaux
  • l’écoute du client et la proposition de solutions adaptées mais aussi innovantes
  • le partage de retours d’expérience
  • l'implication et la responsabilisation de chacun
  • la collaboration avec des fournisseurs experts dans leur domaine
  • la maîtrise de nos procédés techniques
  • la qualification de notre personnel


Santé, Sécurité, Qualité de vie et Bien être

 

  • la lutte permanente contre l'accident du travail (objectif "zéro" accident)
  • la prévention des atteintes physiques et morales aux personnes
  • l'analyse des risques de nos métiers mais aussi des événements sécurité
  • l'établissement et le suivi de plans d'actions
  • la réalisation de visites de chantiers inopinées
  • la mise à disposition d'équipements de protection conformes et adaptés
  • l'amélioration de la qualité de vie et du bien être au travail


Environnement



  • la maîtrise de l'impact de nos activités sur l'environnement
  • le développement et l'entretien d'une démarche éco responsable
  • la prévention de toute pollution environnementale
  • l'échange avec les parties prenantes


Ces actions générales, pilotées par la Qualité, se déclinent au delà des actions réglementaires obligatoires, en actions concrètes mises en place au sein de l'entreprise : ​


Environnement et lutte contre le réchauffement climatique :


- Bridage des véhicules utilitaires,

- Transition des véhicules légers vers l'hybride,

- Dématérialisation des réunions effectuées en visio tant que possible,

- Pelles mécanique de l'entreprise passées en huile bio

- Mise en place de zones dédiées au tri des déchets sur le site de Mérignac (bois, métal, plastiques durs, terres et remblais, bétons et enrobés, végétaux, déchets dits "dangereux" ...),

- Limiter les impressions et proposer des DGD en format informatique à nos clients,

- Prévention des risques de pollution sur nos chantiers (kit anti pollution ...),

- Bilan énergétique du site de Mérignac et changement de l'ensemble des éclairages en LED,

- Travaux d'isolation et de bardage total du site de Mérignac,

- Développement et utilisation de nouvelles techniques sur chantiers les cas échéant (Dalles d'éveil podotactiles NBP en matériaux composite manuportables, Mise en oeuvre de rehaussement de quais en matériaux composites, Construction d'un mur anti bruit en béton bas carbone ...),

- ...


Santé et sécurité des personnes :


- Risque Silice : Mise en place de procédures et de matériels dédiés à la protection des salariés

- Réalisation régulière de visites QSE de contrôle sur les différents chantiers,

- Réalisation de pauses prévention,

- Accueil renforcé de tout nouveau collaborateur par notre responsable QSE,

- Formation importante de notre personnel (différents CACES, APTEVA, SECUFER, ASQUAPRO, CEFRACOR, AIPR ...)

- Plus 5% de la masse salariale consacrés à la formation en 2024,

- Utilisation de matériels récents et de qualité,

- Contrôles et conformité des matériels,

- Mise en place d'un challenge sécurité récompensant l'ensemble des compagnons et chefs de chantiers tous les 4 mois sans accident,

- ...


Amélioration de l’impact sociétal de l’entreprise :


- Adhésion auprès d'un organisme en faveur des personnes en situation de handicap,

- Recrutement de collaboratrices et amélioration de l'équilibre hommes femmes dans nos métiers dits "masculins",

- Soucieux de la parité et de l'équilibre hommes femmes dans l'entreprise,

- Recours à du personnel en insertion,

- Intégration de jeunes alternants en formation,

- ...


Bien être et qualité de vie des salariés :


- Télétravail partiel autorisé pour tous les ETAM et Cadres,

- Journée détente entreprise estivale

,- Repas de fin d'année entreprise,

- Dialogue ouvert avec la hiérarchie et la direction,

- Prise en compte des problématiques personnelles de chacun dans la limite du possible,

- Petits déjeuners d'entreprise,

- Désignation d'un happiness manager au sein de chaque site,

- Niveau de salaires au dessus des minimas et revus annuellement,

- Grande liberté d'organisation dans son travail,

- Reconnaissance des qualités et du travail de chacun(e),

- Entretien individuel annuel systématisé,

- ...



Notre politique, nos démarches et nos actions sont reconnues par des organismes indépendants :


- Reconnaissance "Entreprise Engagée RSE" par ECOVADIS, 

- Reconnaissance de la CARSAT pour notre démarche de prévention du risque professionnel silice, 

- Trophée 100% sécurité 2023 délivré par ASF.